Se former en cours de vie active

L’environnement professionnel est décisif En 2006, en métropole, 44 % des salariés déclarent avoir suivi une ou plusieurs formations au cours des 12 derniers mois, que ce soit dans un but professionnel ou personnel. Le plus souvent, c’est à l’initiative de l’employeur. En moyenne, les salariés du public accèdent plus fréquemment à la formation que ceux du privé : respectivement 53 % et 41 %. Dans le secteur privé, les salariés en bénéficient d’autant plus que l’entreprise est grande. Les travailleurs indépendants (28 %) et les chômeurs (32 %) suivent de telles formations, mais beaucoup moins souvent que les salariés. Parmi les salariés, ce sont les cadres qui en bénéficient le plus et, parmi les travailleurs indépendants, les professions libérales (six fois sur dix). Un quart des actifs ayant un emploi auraient souhaité suivre une formation mais l’occasion ne leur en a pas été donnée. Paradoxalement, ce sont ceux qui en ont le plus bénéficié qui déclarent en avoir le plus manqué. Se former pour être plus à l'aise ou plus efficace dans son travail Les formations souvent à l’initiative de l’employeur... et à sa charge Le changement dans l’entreprise incite à la formation Une pratique plus répandue dans les grandes entreprises et le secteur public Pour les salariés, comme pour les indépendants, la durée des formations est courte Un accès plus fréquent pour les cadres et les professions libérales, ainsi que pour les personnes en début de carrière Moins de formations suivies que de demandes exprimées Une connaissance lacunaire des droits individuels à la formation professionnelle Encadré Les formations suivies par les chômeurs : moins nombreuses, mais plus denses que celles des actifs ayant un emploi