Réussir l'entretien d'embauche

Etre invité à un entretien d’embauche : Cela signifie que vous avez franchi les premiers obstacles et que votre dossier de candidature a atterri sur la bonne pile. Vos lecteurs ont jugé utile et intéressant de vous rencontrer. Bien sûr, vous ne serez pas seul dans ce cas – sauf si vous avez effectué une offre spontanée pour un emploi spécifique. En général, on convoque une douzaine de personnes pour un premier entretien. Mais vous n’y jouerez pas pour autant la finale. En effet, il est fréquent que les candidats soient convoqués à un deuxième entretien – la finale s’y jouera à trois ou quatre – ou à participer à un « assessment center »).
Toutefois vous devez savoir que votre profil intéresse l’employeur. Celui-ci estime que vous disposez de compétences qui vous rendent apte à occuper le poste. Le recruteur peut avoir certaines craintes et se demander : « cette candidate n’est-elle pas trop jeune ?» ou « sait-il vraiment aussi bien l’allemand qu’il le prétend ? » ou encore « dans sa lettre de motivation, il semble manquer de confiance en lui, est-ce réel ou bien est-ce dû à des maladresses de style ? ».
L’entretien d’engagement n’est donc pas un combat entre un recruteur et un candidat, il s’apparente plus à une discussion, serrée il est vrai, entre deux personnes qui s’estiment et cherchent à mieux se connaître.