Recrutements et mobilité professionnelle

00 100 5 95 5 75 5 25 5 0 esconditionsd'entrée,d'emploietdesortievarientselonlesLmétiers. Neuf groupes de métiers sont ici identifiés en fonction de leur attractivité, de leur spécialisation et de la mobilité de leur main-d'œuvre. Les métiers peu qualifiés sont plusouvertsauxjeunes,qu'ilssecaractérisentpardesdébouchés larges comme la vente ou spécialisés comme le bâtiment. Les métiers plus qualifiés recrutent souvent des salariés ayant Information: développé des aptitudes dans un précédent emploi. LesLaproblématiquedesmobilitésprofessionnellesrecouvre plusieurs aspects, parmi lesquels les changements de métiers, les difficultés de recrutement ou encore les professionsdecadresoud'ouvriersqualifiésdansdesdomainesmétiers « tremplins » ou « passerelles ». La Région, la Chambre régionale de commerce et d’industrie, la direction régionale du Travail, de l’Emploi et de la très spécialisés tels que le BTP, l'informatique, la banque et les Formation professionnelle ont uni leurs forces à celle de l’Insee afin d’élaborer un ensemble de réflexions. Ce « Pages de Profils » constitue le premier volet de cette assurancespeuventpeineràrencontrerleurmain-d'œuvre. étudeàparaîtreen2008. Recrutements et mobilité professionnelle 00 100 5 95 5 75 5 25 5 0 00 100 5 95Encadré 1 : À L'ORIGINE DE CETTE ÉTUDE, UN QUESTIONNEMENT DE LA CHAMBRE RÉGIONALE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE 5 75 Comment peut-il y avoir simultanément un chômage élevé et des tensions sur le marché du travail ?