Parité hommes-femmes

Parité hommes-femmes3.9 L’emploi poursuit sa féminisation. Dans les 26 010 euros). Cet écart de salaire est moins années 1990, l’emploi des femmes a été surtout élevé dans le secteur public (87 %). Ces dis- tiré par le développement des métiers déjà parités de salaire s’expliquent en partie par féminisés. Entre 1999 et 2007 en revanche, il des différences de diplôme ou d’expérience, s’accroît dans la majorité des métiers, quelle ainsi que par le type d’emplois occupés que soit la part des femmes. Avec des diplômes (secteur d’activité, type de contrat de travail). plus élevés, les femmes investissent davantage Cependant, ces différences ne suffisent pas à les postes à responsabilités, particulièrement ceux expliquer la totalité de l’écart de salaire observé où elles étaient moins représentées : professions entre les hommes et les femmes. L’écart de libérales, cadres et professions intermédiaires salaire varie selon la catégorie socioprofes- des secteurs public et privé, hors santé et ensei- sionnelle. Dans le secteur privé, l’écart est gnement. Les femmes réalisent même une forte beaucoup plus fort pour les cadres, où le percée à la tête de l’administration publique et rapport baisse à 78 %. De même, dans le des grandes entreprises, comme directeurs ad- secteur public, c’est parmi les cadres que la ministratifs ou techniques : 30 % des cadres différence salariale entre hommes et femmes d’état-major sont des femmes en 2007, contre est la plus élevée. 14 % en 1999.