Mener un entretien d'embauche

Créateur d’entreprise, vous avez réussi à lancer votre projet de manière plus qu’honorable, et commencez tout doucement à vous dire qu’il serait temps d’embaucher d’autres personnes… Impliquer de nouvelles personnes est une étape édifiante dans la vie du créateur d’entreprise, qui doit confier une partie de son « bébé » à un autre, qu’il ne connaît pas forcément. Mais c’est également une étape incontournable si on souhaite optimiser ses résultats et faire monter ses marges. Le problème, au moment de recruter ses premiers salariés, est qu’un créateur n’est pas forcément un recruteur. Certes, vous avez créé l’entreprise et savez exactement de quoi vous avez besoin, mais cela ne fait pas obligatoirement de vous un bon juge. Contrairement aux idées reçues, c’est un véritable métier que de mener un entretien de recrutement ; il ne faut pas simplement se fier à ses impressions, loin de là ! Voici quelques conseils pour mener un entretien de recrutement de la meilleure manière qui soit, et ne pas tomber dans les pièges habituels des recruteurs amateurs.