Les seniors Franciliens : peu mobiles et souvent embauchés en CDD

En 2005, les salariés âgés de 50 ans ou plus représentent 1 million de personnes en Ile-de-France. Trois sur dix de ces seniors occupent des postes de cadres et ils sont concentrés dans des secteurs d’activité où la mobilité professionnelle est la plus faible. Les seniors sont plus souvent recrutés en contrat à durée déterminée que leurs cadets quand ils sont embauchés après 50 ans. A partir de 55 ans, les seniors sont nombreux à quitter leur emploi. Ces départs se font fréquemment par licenciement et se traduisent souvent par un retrait du marché du travail dès 58 ans. Introduction Une personne sur quatre en âge de travailler est un senior Des effectifs vieillissants dans les secteurs à faible mobilité Des seniors moins mobiles que leurs cadets Une plus grande précarité des contrats d'embauche des seniors Une hausse des sorties de l'entreprise autour de 55 ans Des seniors plus fréquemment licenciés Les seniors chômeurs dispensés de recherche d'emploi