Les seniors et l'emploi

Malgré le vieillissement de la population en Picardie comme dans les autres régions depuis 40 ans, le poids des seniors dans la population active a baissé pendant la même période sous l'influence des politiques de retraite. La Picardie région plus jeune que la moyenne nationale présente des taux d'activité et des taux d'emploi des seniors légèrement en retrait des taux français et, pour les 55-64 ans, un taux d'emploi de 35 % éloigné de l'objectif de Lisbonne fixé à 50 %. Les seniors sont en proportion plus forte dans l'industrie et plus souvent qu'en France, ouvriers qu'employés ou cadres même si c'est dans cette catégorie que leur part est la plus importante. Bien que moins diplômés que leurs cadets, les seniors sont cependant mieux rémunérés bénéficiant d'une ancienneté professionnelle. Moins touchés par le chômage que l'ensemble des actifs, leur retour à l'emploi est cependant plus difficile. Ils restent en moyenne plus longtemps au chômage et sont souvent amenés à faire des concessions en matière de salaire ou de déplacement domicile-travail pour retrouver un emploi. Le poids des seniors dans la population active en baisse depuis 40 ans Loin des objectifs de Lisbonne Les salariés seniors en proportion plus forte dans l'industrie Les seniors moins diplômés que leurs cadets mais mieux rémunérés Une augmentation progressive du temps partiel Une augmentation du chômage après 50 ans Un senior demandeur d'emploi sur deux connaît un chômage de longue durée La dispense de recherche d'emploi, sortie principale du chômage pour les seniors Un retour à l'emploi difficile pour les seniors Le retour à l'emploi au prix d'une baisse de salaire Les seniors confrontés à l'arbitrage mibilité/déclassement La création d'entreprise : une manière d'assurer son propre emploi