Les écarts de salaires entre hommes et femmes : des differences notables, même à profil identique

En 2004, avec un salaire horaire brut moyen de 12,33 euros, les femmes salariées dans les établissements champardennais perçoivent 15,4 % de moins que leurs homologues masculins. Cet écart s’explique en partie par des différences de structures entre l’emploi masculin et l’emploi féminin. Cependant, à âge, catégorie socioprofessionnelle, condition d’emploi, secteur d’activité, lieu de travail et taille d’établissement identiques, le salaire d’une femme reste inférieur de 9 % à celui d’un homme. Cet écart est un peu plus élevé que dans l’ensemble de la France de province. Sommaire Moins de femmes dans les professions et les secteurs les plus rémunérateurs L’âge : un autre facteur déterminant du niveau de rémunération Même à profil identique, les écarts de salaires subsistent Moins de femmes dans les professions et les secteurs les plus rémunérateurs L’âge : un autre facteur déterminant du niveau de rémunération Même à profil identique, les écarts de salaires subsistent