Les contrats courts : les salariés et leurs conditions demploi

17 000 salariésdessecteursprivésetsemi-publicssonten2 contrats courts en mars 2007 dans la région. La population concernée apparaît plus féminisée et surtout nettement plus jeune que celle relative au CDI à temps complet. Si deux tiers des salariés en contrats courts sont employés ou ouvriers non qualifiés, un cinquième sont des ouvriers qualifiés : les contrats courts ne peuvent être systématiquement associés à un manque de qualifications. Enfin, dans certains cas, ces contrats courts constituent une étape transitoire dans la recherche d'un emploi pérenne : l'intérim et les CDD à temps complet apparaissent, à ce titre, être de meilleurs tremplins d'accès au CDI à temps plein. Les contrats courts : les salariés et leurs conditions d’emploi DES CONTRATS CENTRÉS SUR LESLa flexibilité de l'emploi recherchée par les temps partiel puisque la proportion de EMPLOYÉS ET LES OUVRIERS NONentreprises a généré un développement femmes (66,3 %) y est deux fois plus impor- QUALIFIÉSconsidérable des formes particulières tante que pour les CDI à temps complet. d'emploi. L'analyse se focalise sur les contrats Le même phénomène s'observe pour les Les employés et les ouvriers non qualifiés, courts, c'est-à-dire ceux dont le terme est autres temps partiels (près de trois quarts catégories davantage associées au travailprédéterminé : intérim, alternance, emplois de femmes).