La relève des plus de 50 ans - Les remplacements des artisans de 50 ans et plus.

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" Un enjeu pour le monde rural" Dans les 10 ans qui viennent, le remplacement de près de 7 000 artisans bas-normands qui partiront à la retraite sera un enjeu. D'une part, ces artisans emploient de nombreux salariés qui risquent de perdre leur emploi si ces entreprises ne sont pas reprises. D'autre part, la disparition des artisans dans les espaces ruraux y accentuera le problème d'accès aux services.

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INSEE

Travail

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Publié par	insee
Nombre de lectures	20
Langue	Français

Extrait

La relève des plus de 50 ans
Le remplacement des artisans de 50 ans et plus
Un enjeu pour le monde rural
Dans un tiers des entreprises parts massifs en retraite de laDans les 10 ans qui viennent,
artisanales implantées en Basse- génération de chefs d’entreprises
le remplacement de près de Normandie en 2006, soit 7 000 uni- artisanales issue du baby-boom.
7 000 artisans bas-normands tés, le dirigeant a atteint ou dépas-
sé 50 ans. Ainsi, dans les cinq années à venir,qui partiront à la retraite sera
plus de 4 200 entreprises ayant à leur
un enjeu. D’une part, ces arti- Pami ces derniers, quatre artisans tête un dirigeantdeplusde55ans
sur cinq ont moins de 60 ans : seront potentiellement à reprendre. Asans emploient de nombreux
2 600 ont entre 50 et 54 ans et l’horizon 2012, s’ajouteront 2 600 en-salariés qui risquent de perdre
3 000 entre 55 et 59 ans. Leur treprises supplémentaires.
leur emploi si ces entreprises faible nombre au-delà de cet âge
résulte logiquement des départs enne sont pas reprises. D’autre
Un profil particulier d’entrepriseretraite. Comme le permet le ré-part, la disparition des arti-
gime général, les chefs d’entrepri-
Si 43 % des entreprises artisanalessans dans les espaces ruraux y ses artisanales peuvent faire valoir
dirigées par les 50 ans ou plus sontleur droit à la retraite à taux plein àaccentuera le problème d'ac-
installées dans les espaces ruraux,partir de 60 ans s’ils ont atteint lecès aux services. la majorité est plutôt concentréenombre d’annuités nécessaire.
dans les villes et sur les zones litto-C’est en général le cas, ces der-
rales : 31 % dans les pôles urbainsniers ayant souvent commencé à
et 25 % dans les espaces intermé-travailler très tôt, parfois même
diaires (communes multipolariséesdès 16 ans pour ceux qui ont débu-
(1) ou périurbaines).té comme apprentis . Ils travail-
lent généralement plus longtemps
Lestroisquartsdes artisansarrivantque les autres catégories so-
(2) à la retraite ont créé leur entreprise,cio-professionnelles . Au niveau
(3) dont un quart en ayant repris un éta-national, plus de 70 % sont en-
blissement existant (un tiers pourcore en activité entre 55 et 60 ans
l'ensemble des artisans).alors qu’ils ne sont que 54 % toutes
catégories confondues. Ce temps
(4)Enfin, la part des sociétés est pro-d’activité plus long n’a fait que dé-
portionnellement plus développéecaler de quelques années les dé-
parmi ces entreprises que dans l’ar-
tisanat en général. On en compte
autour de 40 % contre 30 % habi-
tuellement. On sait par ailleurs que
les sociétés sont plus souvent em-
ployeuses que les entreprises invi-
duelles.
(1) L'obligation scolaire est passée de 14 à 16 ans.
en 1959 .
(2) Comme les cadres et les professions libérales.
(3) Source INSEE, Enquêtes Emploi, calculs : Centre
d'analyse stratégique.
(4) Tout artisan doit choisir un statut juridique quand
il crée son entreprise, soit une entreprise indivi-
duelle, soit une société.
Traditionnellement, l'entreprise individuelle re-
cueille la majorité des suffrages, mais le nombre
de sociétés croît chaque année.
38 Les plus de 50 ans et l'emploi en Basse-NormandieLa relève des plus de 50 ans
Un enjeu territorial
Dans la Manche et l’Orne, la majorité
des entreprises artisanales sont ins-
tallées dans les espaces ruraux. Il
est donc normal de recenser de
nombreux artisans de 50 ans et
plus dans ces mêmes zones.
Dans l'espace rural manchot et or-
nais, 56,5 % et 58,1 % respective-
ment des artisans ont 50 ans ou
plus. L’enjeu des remplacements
des départs en retraite y est donc
très important.
Dans le Calvados, l’implantation
des entreprises est majoritairement
urbaine, comme celle des popula-
tions. Toutefois, les artisans âgés
de 50 ans ou plus sont installés à
21,6 % en zone rurale, contre
19,6 % pour l’ensemble des arti-
sans du Calvados.
Un enjeu en terme d’emploi
Les entreprises artisanales sont par
nature des entreprises de petite
taille : 40 % d’entre elles n’ont pas
de salarié. Toutefois, celles dont les
dirigeants ont 50 ans ou plus em-
ploient plus souvent, et en
moyenne, davantage de salariés.
Moins de 37 % n’emploient aucun
salarié et celles qui sont employeu-
ses fournissent du travail à 5,4 sa-
lariés en moyenne contre 4,4 pour
l’ensemble des entreprises artisanales.
En effet, créées depuis longtemps,
ces entreprises ont eu le temps de se
développer et de recruter des salariés.
Un quart a plus de 20 ans d’activité.
L’enjeu posé en terme d’emploi par
le nombre important et concomitant
des départs en retraite de ces en-
trepreneurs, est donc sensible. On
estime qu’entre 15 000 et 25 000
emplois salariés pourraient être
concernés dont 6 000 à 10 000 dans
les espaces ruraux.
Un enjeu en terme d’activités
Les plus gros contingents de dé-
parts sont à prévoir dans le bâti-
ment et les services qui sont
aussi les secteurs où les entreprises
sont les plus nombreuses. Mais,
proportionnellement, les départs
auront le plus fort impact dans la
production, notamment dans le tra-
vail des métaux. A l’inverse, dans
l’alimentaire, secteur traditionnel-
lement plus jeune, les départs se-
ront moins nombreux.
Catherine PLOUX
Chambre Régionale des Métiers
et de l'Artisanat
Les plus de 50 ans et l'emploi en Basse-Normandie 39

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