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9
pages
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Français
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Documents
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2011
Description
Ca y est, grâce à vos efforts, vous avez réussi à décrocher un entretien ! Que cela soit suite à une offre spontanée, une réponse à une annonce parue dans la presse ou sur Internet, ou au résultat de votre « réseautage », vous avez réussi à intéresser un ou plusieurs employeurs. Ceux-ci souhaitent maintenant vous rencontrer afin de voir si une collaboration est envisageable. Cette étape est le dernier « sésame » pour qu’une possibilité d’embauche se transforme en une proposition d’engagement, il s’agit de la dernière phase d’une procédure de
recrutement. Beaucoup de jeunes diplômés pensent qu’ils vont devoir « subir » un flot de questions d’un jury féroce , qu’ils vont devoir montrer à tout prix qu’ils « font l’affaire » . Avant tout, il est primordial de clarifier l’objectif d’un entretien d’embauche : Il sert principalement à faire en
sorte que les deux parties ne se trompent pas l’une sur l’autre ! L’employeur et le candidat ont autant de chose à apprendre. Chacun a des éléments concernant l’autre partie : dossier de candidature du candidat, petite annonce et/ou dossier de préparation sur l’entreprise. Il est temps d’aller plus loin, d’en savoir davantage. L’employeur souhaite découvrir une personne et pas seulement un diplôme, un parcours, des compétences professionnelles. L’entretien va lui permettre d’évaluer vos qualités, votre potentiel, votre motivation.
Lui donner également l’opportunité de vous expliquer les missions et les tâches du poste et de négocier les conditions du contrat. Il ne faut pas oublier qu’accueillir un nouveau salarié est un investissement important pour l’entreprise (en temps, en argent, humain, …). Il est donc primordial que le candidat retenu se sente à l’aise dans son nouvel emploi et dans l’entreprise. En effet, un départ prématuré sera considéré comme un échec. N’oubliez jamais que si vous êtes en entretien avec un employeur, c’est qu’il a besoin de vous et que vous avez besoin de l’emploi proposé. Discutez donc « d’égal à égal » en cherchant l’un et l’autre à vous entendre.
recrutement. Beaucoup de jeunes diplômés pensent qu’ils vont devoir « subir » un flot de questions d’un jury féroce , qu’ils vont devoir montrer à tout prix qu’ils « font l’affaire » . Avant tout, il est primordial de clarifier l’objectif d’un entretien d’embauche : Il sert principalement à faire en
sorte que les deux parties ne se trompent pas l’une sur l’autre ! L’employeur et le candidat ont autant de chose à apprendre. Chacun a des éléments concernant l’autre partie : dossier de candidature du candidat, petite annonce et/ou dossier de préparation sur l’entreprise. Il est temps d’aller plus loin, d’en savoir davantage. L’employeur souhaite découvrir une personne et pas seulement un diplôme, un parcours, des compétences professionnelles. L’entretien va lui permettre d’évaluer vos qualités, votre potentiel, votre motivation.
Lui donner également l’opportunité de vous expliquer les missions et les tâches du poste et de négocier les conditions du contrat. Il ne faut pas oublier qu’accueillir un nouveau salarié est un investissement important pour l’entreprise (en temps, en argent, humain, …). Il est donc primordial que le candidat retenu se sente à l’aise dans son nouvel emploi et dans l’entreprise. En effet, un départ prématuré sera considéré comme un échec. N’oubliez jamais que si vous êtes en entretien avec un employeur, c’est qu’il a besoin de vous et que vous avez besoin de l’emploi proposé. Discutez donc « d’égal à égal » en cherchant l’un et l’autre à vous entendre.
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Publié par
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Publié le
28 juin 2011
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Langue
Français