L'empreinte des contrats courts ou à temps partiel dans l'emploi des Pays de la Loire

En 2007, en Pays de la Loire, 35 % des salariés ont occupé à titre principal un emploi à temps partiel ou un contrat court (CDD, intérim, contrat aidé, apprentissage). C'est trois points de plus que la moyenne nationale. Ce recours important s'explique par de multiples facteurs : poids historique de l'apprentissage dans la région, plus forte proportion de femmes à temps partiel des régions françaises, place importante de l'intérim dans l'industrie et la construction, emplois saisonniers agricoles et touristiques. L'apprentissage concerne principalement les petites entreprises. L'industrie et la construction recourent fortement à l'intérim, tandis que les activités de services à la personne emploient massivement des salariés en CDD ou à temps partiel. Dans la région, on trouve de l'intérim dans les zones industrielles et rurales à orientation industrielle, des CDD dans les zones touristiques, et de nombreux temps partiel en milieu urbain. Plus d'un salarié sur trois sur un contrat court ou à temps partiel Un fort recours aux contrats courts ou à temps partiel lié à de multiples facteurs Contrats courts ou à temps partiel vont souvent de pair avec précarité L'apprentissage, bien adapté aux spécificités des petites entreprises Fort recours à l'intérim dans la construction et l'industrie... ...aux CDD et au temps partiel dans les services à la personne Intérim dans les zones industrielles, CDD dans les zones touristiques, temps partiel en milieu urbain Encadrés Pour comprendre ces résultats Références bibliographiques