L'emploi des seniors en Franche-Comté : loin de l'objectif de Lisbonne

www.insee.fr/fc nº 121insee-contact@insee.fr 0 825 889 452 (0,15€/mn) mai 2010 Un éclairage pour une politique régionale de l’emploi des seniors La présente étude est le fruit d’une collaboration entre l’INSEE et Efigip. Avec l’appui de la Direction régio- nale des entreprises, de la concur- rence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE), du Conseil régional et de Pôle em- Malgré un renversement de tendance au cours de ces dernières années, ploi, elle a pour objectif d’apporter l’âge moyen de départ à la retraite des Français a reculé de dix ans depuis une aide à la décision publique en les années 1960. Quarante ans plus tard, la fin de la période d’activité matière de politique d’emploi des professionnelle se situe en moyenne à 59 ans. Cependant, la fin seniors. de carrière a lieu généralement plus tôt, à partir de 55 ans. Le départ Précisément, ces résultats alimente- à la retraite en est la raison principale. Après 55 ans, il est difficile ront la réflexion régionale menée de conserver son emploi ou, en cas de chômage, de retrouver un travail. dans le cadre du plan seniors, 36,2% des Francs-comtois âgés de 55 à 64 ans ont un emploi. Comme piloté par la DIRECCTE. Ceux-ci contribueront à dégager des pistes en France, ce taux d’emploi de seniors est bien en dessous de l’objectif fixé d’actions visant à favoriser l’emploi par le Conseil européen de Lisbonne de mars 2000. En effet, chaque État des plus âgés en Franche-Comté.