Inégalités de salaire entre les femmes et les hommes : une estimation pour le secteur privé en Languedoc-Roussillon

En Languedoc-Roussillon, en 2006, les femmes salariées du secteur privé effectuent moins d'heures de travail et gagnent 15 % de moins par heure de travail que les hommes. Cet écart est de 18 %, en moyenne, pour l'ensemble des régions de province. Il était de 17 % en 2001 en Languedoc-Roussillon. Les différences de salaires s'expliquent, en partie, par le fait que les hommes et les femmes n'occupent pas les mêmes emplois. Les femmes occupent, en particulier, moins souvent des postes de cadre et travaillent moins souvent dans des secteurs rémunérateurs comme l'industrie. En supprimant les effets dus à la structure des emplois, c'est-à-dire en comparant les salariés à situations professionnelles équivalentes, l'inégalité salariale entre les femmes et les hommes est estimée à 9 %, en défaveur des femmes. Cet écart est le même qu'en 2001 en Languedoc-Roussillon. Un écart salarial de - 10% à - 18% selon les départements de la région Le salaire des femmes croît moins vite avec l'âge Les femmes cadres gagnent 20 % de moins que les hommes cadres L'écart est moins important quand le travail est plus précaire Plus le secteur est féminisé, plus les écarts de salaire sont importants Les hommes et les femmes n'occupent pas les mêmes emplois A situations professionnelles comparables, les femmes gagnent 9 % de moins que les hommes Une inégalité de salaire comparable à celle des autres régions de province L'écart salarial observé s'explique en partie par la structure des emplois L'effet de structure augmente avec l'âge et le niveau de catégorie socioprofessionnelle L'inégalité salariale entre les hommes et les femmes est plus importante dans l'industrie et la construction