Guide de l'entretien d'embauche

Ça y est, grâce à vos efforts, vous avez réussi à décrocher un entretien! Que cela soit suite à une offre spontanée, une réponse
à une annonce parue dans la presse ou sur Internet, ou au résultat de votre « réseautage», vous avez réussi à intéresser un ou plusieurs employeurs. Ceux-ci souhaitent maintenant vous rencontrer afin
de voir si une collaboration est envisageable. Cette étape est le dernier « sésame » pour qu’une possibilité d’embauche se
transforme en une proposition d’engagement, il s’agit de la dernière phase d’une procédure de recrutement. Beaucoup de jeunes diplômés pensent
qu’ils vont devoir « subir » un flot de questions d’un jury féroce, qu’ils vont devoir montrer à tout prix qu’ils « font l’affaire ».
Avant tout, il est primordial de clarifier l’objectif d’un entretien d’embauche : Il sert principalement à faire en sorte que les deux parties ne se trompent pas l’une sur l’autre! L’employeur et le candidat ont autant de chose à apprendre. Chacun a des éléments concernant l’autre partie : dossier de candidature du candidat, petite
annonce et/ou dossier de préparation sur l’entreprise. Il est temps d’aller plus loin, d’en savoir davantage. L’employeur souhaite découvrir une personne et pas seulement un diplôme, un parcours, des compétences professionnelles.