Épargne salariale : des pratiques différenciées selon les entreprises et les salariés

Encouragées par les pouvoirs publics, les entreprises développent depuis plusieurs années la participation et l'intéressement ; ces deux formes d'épargne salariale restent inégalement réparties entre les salariés. Ainsi en 2002, 60 % des salariés ne recevaient ni intéressement ni participation. Parmi les bénéficiaires, les 10 % les mieux lotis se partageaient 40%des sommes versées au titre de ces dispositifs. Le niveau hiérarchique du salarié, le secteur d'activité et l'ancienneté dans l'entreprise sont les facteurs conditionnant le plus l'accès à ces dispositifs et les montants perçus. La taille de l'entreprise influence plus l'accès que les montants versés.