En Rhône-Alpes, un salarié sur cinq a changé de métier en 2006

La mobilité professionnelle des salariés, choisie ou subie, dépend fortement du métier exercé, de leur secteur d'activité, de leur âge et de leur niveau de qualification. L'analyse des changements de métier en Rhône-Alpes met en évidence différentes formes de parcours. La mobilité peut permettre des transferts de compétences et concourt à l'insertion professionnelle des salariés peu qualifiés. 20 % des salariés ont changé de famille professionnelle en un an En Rhône-Alpes, 12 familles professionnelles sont particulièrement mobiles La mobilité est différente selon les catégories socioprofessionnelles Certains métiers davantage liés entre eux par l'intensité de leurs échanges La rémunération des salariés mobiles varie davantage que celle des stables La mobilité des femmes reste proche de celle des hommes, celle des jeunes est plus forte