En 2007, le salaire était la première source dinsatisfaction vis-à-vis de lemploi

En 2007, parmi les critères d’appréciation de leur emploi par les salariés, le salaire est la première source d’insatisfaction devant les conditions de travail, la stabilité de l’emploi et le temps de travail : dans les entreprises de plus de 10 salariés du secteur marchand, 55 % des salariés se déclarent plutôt insatisfaits de leur salaire en lui attribuant une note inférieure ou égale à 5 sur 10. Seuls 28 % expriment une satisfaction quant à la rémunération de leur expérience professionnelle et 46 % quant à la rémunération de leur niveau d’études. L’écart entre salaire perçu et salaire jugé « normal » est relativement important : la moitié des salariés l’évaluent à plus de 330 euros mensuels. Par ailleurs, ces salaires jugés « normaux » sont un peu moins inégaux que les salaires réellement perçus. Les salariés apprécient leur salaire en fonction de son montant, mais aussi en comparant celui-ci au salaire perçu par d’autres salariés aux caractéristiques voisines ; leur opinion est également influencée par le sentiment d’appartenir à une entreprise qui paie bien ou mal. Les salariés insatisfaits de leur salaire Satisfaits d’être bien payés ou d’être relativement bien payés ? La rémunération de l’expérience est souvent jugée insuffisante La distribution des salaires considérés comme « normaux » est un peu plus égalitaire que celle des salaires effectifs À salaire égal, le salaire considéré comme normal dépend de perceptions subjectives Encadré Les questions d’opinion