Déclin et renouvellement de la main-d'oeuvre industrielle

De 1975 jusque dans les années 90, la réduction des effectifs ouvriers s'est portée d'abord sur les plus jeunes par la diminution des recrutements, puis sur les anciens par les départs en retraite ou préretraite de plus en plus précoce. Cette réduction a aussi eu pour effet de modeler la structure d'âge de la main d'oeuvre, la centrant sur les âges intermédiaires. Les structures d'âge, telles qu'elles se présentaient il y a dix ou quinze ans dans les différents secteurs, permettaient de faire façe à certaines contraintes de travail par leur répartition différenciée selon les âges. Ces formes de sélection sur l'âge sont désormais remises en question. L'analyse des structures d'âge et de leur évolution conforte donc la nécessité de s'attaquer à la conception et à l'aménagement des moyens de travail, aux conditions et à l'organisation du travail pour pallier les effets du viellissement en cours de la population ouvrière.