classification des emplois

1 I. OBSERVATION DE L’ADEQUATION ET DE L’INADEQUATION ENTRE LES HOMMES ET L’EMPLOI/LE POSTE L’adéquation consiste à assurer la meilleure cohérence entre les qualifications et la classification. Il est parfois évident de remarquer des cas de décalages. C’est souvent entre la position du poste dans la grille de classification et le niveau de qualification de l’individu qui l’occupe, évalué à travers sa formation initiale, ses expériences antérieures et sa réussite dans l’emploi occupé. Dans notre 1lecture nous avons trouvé deux types d'adéquation Deux types d'adéquation sont pris en compte lors du recrutement surtout :  Personne-Poste : dans quelle mesure l'individu est-il en capacité de répondre aux demandes du poste et dans quelle mesure l'individu recherche- t-il un poste de ce type ?  Personne-Organisation : dans quelle mesure l'individu et l'entreprise ont-ils des caractéristiques partagées et répondent-ils mutuellement à leurs besoins ? L'adéquation Personne-Poste porte principalement sur les compétences techniques et comportementales ainsi que sur les aspirations de carrière d'un individu. L'adéquation Personne-Organisation porte principalement sur la compatibilité entre la personnalité, les valeurs des individus et la culture de l'entreprise. Empiriquement, il a été démontré que ces deux types d'adéquation sont distincts.