Rapport INA

N° 24 Novembre 2015 Uneattractivitémodéréedansuncontextede nombreuxdépartsdanslafonctionpubliqueenAlsace in 2012, près d’un tiers des salariés de la fonction publique civile en Alsace ont au moins 50 ans. Avec 14 000 seniors, la fonction publique territoriale est plus particulièrement confrontée auFvieillissement de ses agents, notamment dans la filière technique. Les cadres non enseignants des ministères et les enseignants des établissements publics administratifs, surtout des universités, sont également plus âgés. Sur un an, le renouvellement des effectifs publics est encore modeste en Alsace : 12 400 entrées pour 11 900 sorties, soit 9 % des effectifs totaux. La région semble modérément attractive pour les agents publics, puisque seuls 11 % des agents entrants dans la fonction publique en Alsace en 2012 étaient déjà salariés de la fonction publique dans une autre région en 2011. La mobilité géographique des sortants est un peu plus élevée. Les mobilités se font majoritairement avec l’Île-de-France et les régions limitrophes. Les agents alsaciens qui rejoignent la capitale le font dans une logique de carrière, mais sont moins nombreux que ceux qui font le chemin inverse. La zone d’emploi de Strasbourg constitue la principale porte d’entrée et de sortie. Entre 2011 et 2012, 2 500 mobilités infrarégionales ont eu lieu en Alsace, en particulier dans les plus petites zones d’emploi. Elles concernent davantage les enseignants.