-
6
pages
-
Français
-
Documents
-
2014
Description
Beaucoup de contributeurs individuels
Qui ont réussi à leurs emplois ont souvent
L'occasion de monter dans un poste de gestion
Parce qu'ils ont démontré une capacité à assumer
Des responsabilités supplémentaires
Comme un seul contributeur
La conclusion est qu'ils ne peuvent assumer
Les responsabilités supplémentaires de grandes personnes
Avant de monter haut
Posez-vous ces questions comme point de départ
Et si vous êtes un gestionnaire presque prêt à promouvoir
Ce sont de grandes questions à examiner
Avec le candidat de promotion potentiel
Que dois-je faire lors de mon premier jour
En tant que gestionnaire? Par les 30e et 90e jours?
Si vous ne connaissez pas la réponse à cette question
Alors vous devez vous asseoir
Avec votre nouveau patron avant votre premier jour
Et prioriser les critères clés de succès
Pour votre nouvelle position
Les gestionnaires qui font la promotion des vedettes
Doivent clairement définir le succès
Et les zones de développement
Et de formation du nouveau directeur devrait recevoir
Il est de votre devoir de faire en sorte qu'ils aient tous les outils
Et les ressources pour réussir
Si vous êtes prêt pour une promotion il y a des questions
Qui demandent d’abords des réponses...
Qui ont réussi à leurs emplois ont souvent
L'occasion de monter dans un poste de gestion
Parce qu'ils ont démontré une capacité à assumer
Des responsabilités supplémentaires
Comme un seul contributeur
La conclusion est qu'ils ne peuvent assumer
Les responsabilités supplémentaires de grandes personnes
Avant de monter haut
Posez-vous ces questions comme point de départ
Et si vous êtes un gestionnaire presque prêt à promouvoir
Ce sont de grandes questions à examiner
Avec le candidat de promotion potentiel
Que dois-je faire lors de mon premier jour
En tant que gestionnaire? Par les 30e et 90e jours?
Si vous ne connaissez pas la réponse à cette question
Alors vous devez vous asseoir
Avec votre nouveau patron avant votre premier jour
Et prioriser les critères clés de succès
Pour votre nouvelle position
Les gestionnaires qui font la promotion des vedettes
Doivent clairement définir le succès
Et les zones de développement
Et de formation du nouveau directeur devrait recevoir
Il est de votre devoir de faire en sorte qu'ils aient tous les outils
Et les ressources pour réussir
Si vous êtes prêt pour une promotion il y a des questions
Qui demandent d’abords des réponses...
-
Publié par
-
Publié le
14 septembre 2014
-
Licence :
Tous droits réservés
-
Langue
Français