Sujet Les modifications récentes dans l'organisation du travail et de la production annoncent elles La fin du taylorisme et du fordisme dans les pays développés économie de marché

• dissertation

DISSERTATION Sujet = Les modifications récentes dans l'organisation du travail et de la production annoncent- elles La fin du taylorisme et du fordisme dans les pays développés à économie de marché ? DOCUMENT 1 – « Travail d'équipe » signifie en principe que les cadres et les ouvriers travaillent dans le respect mutuel. Ouvriers et cadres se garent sur le même parking, portent le même uniforme de travail, déjeunent à la même cantine. Avant de prendre des décisions majeures, les cadres sont censés consulter les travailleurs concernés. Ces derniers sont multispécialisés, ce qui permet davantage de flexibilité dans leur affectation. Ils changent régulièrement de tâches. Et puis, comme les Japonais de Tahara, ils ont le droit d'arrêter la chaîne de montage en cas de problème. « Cette participation motive un peu les ouvriers » reconnaît G.Nano. « Travail d'équipe ? Vous voulez dire management par le stress », s'exclame R.Fernandez. Il est le trésorier de la section syndicale. Le système Toyota « repose sur la peur », analyse-t-il ; peur d'être mal noté, peur de perdre son job, peur que l'usine ne ferme. « Construire des voitures de qualité est un but honorable, concède-t-il. Tout le monde est pour ». Mais, « quel que soit le nom que vous donnez au système de production, il y a toujours une ligne infranchissable entre la direction de l'entreprise et ouvriers ».

• tâche


• respect des délais


• organisation du travail


• ouvrier


• système de production


• cadre


• amélioration de la production et de l'organisation dans le cadre


• amplitude variable de la journée de travail dans le cadre de l'annualisation du travail