Ensemble, nous construisons notre histoire et notre avenir ...

ofti0 - Sipi Muela

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redaction - matière potentielle : des c

1 Ensemble, nous construisons notre histoire et notre avenir RECHERCHE PARTICIPATIVE SUR L'EMPLOYABILITÉ DE FEMMES FRANCOPHONES DES MINORITÉS RACIALES ET ETHNOCULTURELLES, FINANCÉ PAR RESSOURCES HUMAINES CANADA REMERCIEMENTS Cette Recherche-action participative en employabilité auprès des femmes francophones des minorités raciales et ethnoculturelles financé par le Développement des Ressources Humaines Canada a été menée par le Réseau des Chercheures Africaines, dans le but d'apporter un regard nouveau et original sur la problématique de l'employabilité des femmes francophones de minorités raciales et ethnoculturelles.

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Zawadi

Manpower

Ontario

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Emploi

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Extrait

1
Ensemble, nous construisons notre histoire et notre avenir

RECHERCHE PARTICIPATIVE SUR L’EMPLOYABILITÉ
DE FEMMES FRANCOPHONES DES MINORITÉS RACIALES ET
ETHNOCULTURELLES, FINANCÉ PAR RESSOURCES HUMAINES CANADA

REMERCIEMENTS
Cette Recherche-action participative en employabilité auprès des femmes francophones des minorités
raciales et ethnoculturelles financé par le Développement des Ressources Humaines Canada a été menée par le
Réseau des Chercheures Africaines, dans le but d’apporter un regard nouveau et original sur la problématique de
l’employabilité des femmes francophones de minorités raciales et ethnoculturelles. Cependant, le Réseau de
Chercheures Africaines ne pouvait affronter seul ce travail de six mois, grâce au soutien et à la collaboration des
organismes communautaires francophones, des agences d’emploi, des femmes francophones des minorités raciale et
ethnoculturels, des particuliers et de notre bailleur de fonds, il présente aujourd’hui le fruit de sa recherche
Nos premiers remerciements vont aux personnes pour lesquelles cette recherche a été initiée, sans leur
participation, leurs échanges durant les ateliers en groupes-focus, leur témoignage et ténacité à pouvoir trouver de
nouvelles voies et orientations face à cette problématique qui perdure depuis des années, il aurait été impossible
d’avoir les éléments de base pour sa réalisation, il s’agit des femmes francophones de minorités raciales et
ethnoculturelles. Ces femmes, qui malgré leurs problèmes quotidiens, leurs attentes face au système canadien et aux
organismes communautaires qui les accueillent et leurs préoccupations vers un lendemain incertain se sont mises à la
disposition de notre équipe en accordant des interviews très révélatrices sur leur parcours professionnel au Canada et
dans leurs pays d’origine. 2
Nous remercions nos partenaires sans lesquels, cette recherche n’aurait pas été possible SOS Femmes, l’Hôpital
Général North York, CMSC, FMU, Oasis Centre des Femmes, le Centre Francophone, Manpower pour leur
collaboration et disponibilité mais également pour leur contribution à la réalisation de la journée de réflexion sur
l’employabilité des femmes francophones de minorités raciales et ethnoculturelles. Leur attitude, leur ouverture
d’esprit ainsi que leur générosité ont été démontrées par le partage de leurs expériences et des informations
pertinentes qui ont été d’une grande utilité.
Nous ne pouvons pas terminer sans remercier notre bailleur de fonds, le Développement des Ressources
Humaines Canada pour cette recherche sur l’employabilité des femmes francophones de minorités raciales et
ethnoculturelles. Son soutien tant financier que ses encouragements ont été grandement appréciés. Un remerciement
spécial pour Alexandra Bouterakos, agente des programmes et services.

Nous espérons que ce rapport permettra d’avancer dans notre marche vers l’employabilité effective de la
femme francophone de minorités raciales et ethnoculturelles. Nous nous sommes assigné une tâche difficile, mais,
ensemble nous pouvons élaborer des stratégies solides pour sortir les femmes francophones de l’exclusion du marché
d’emploi canadien ainsi que de multiples conséquences qu’elle entraîne.

Équipe de recherche
Coordination
Mueni Malubungi, Ph.d
Consultantes
Annie Zawadi , B,Sc
Dr Mimoza Tulina
Ina Motoi, M.A
Noria Lachabi, L.A
YOLANDE AYI
Guide en employabilité
Elonga Olga 3

Avant-propos

La région de Toronto reçoit de plus en plus de familles des minorités raciales ethnoculturelles, qui
deviennent des prestataires de l’assistance sociale. Les barrières que rencontrent ces groupes sont multiples :
linguistiques, manque d’emploi, non reconnaissance des acquis, taux élevé de pauvreté, méconnaissance ou
incompréhension des politiques, manque d’accès aux ressources, etc. Lorsqu’on regarde les diverses communautés de
Toronto, on s’aperçoit que les femmes francophones des minorités raciales et ethnoculturelles (les femmes africaines
francophones en particulier) sont plus défavorisées. D’une part, ceci est dû à l’immigration récente des communautés
francophones des minorités raciales et ethnoculturelles de Toronto et au manque des services appropriés à ces
communautés, d’autre part, ces femmes arrivent souvent de leur pays d’origine avec de l’expérience et des
compétences (diplômes) qui ne sont pas reconnues dans le système canadien.
En comparaison avec les rôles assumés par les femmes dans la société d’origine, il n’y a aucune similitude.
Ce premier constat prouve que l’intégration des femmes sera longue et difficile. 4
Venues des pays où elles étaient habituées à gérer leur vie, cette évolution de disposer de leur propre revenu
leur donnait une liberté économique et sociale. Les femmes ont toujours travaillé dans leurs pays, alternant
occupations pour les unes et les autres, des champs, d’école, de bureau, de ménage, d’artisanat avec les soins des
enfants.
Une fois au Canada, la dépendance financière est quasi totale. Pour se loger, se nourrir, s’habiller, se
déplacer, elles doivent compter uniquement sur la générosité et le bon vouloir de différents paliers gouvernementaux
ainsi que de leurs agents.
Par conséquent, ces femmes ont développé des modèles de ghettoïsation et d’entraide afin de palier à leur
situation précaire.
La problématique de l’employabilité des femmes francophones de minorités raciales et ethnoculturelles en
général reste intacte et persiste à Toronto malgré la multitude d’organismes qui offrent des services de préparation à
la recherche de l’emploi.
Ce constat malheureux indique l’inefficacité du système, la duplication des programmes et le gaspillage de
ressources et fonds sans pour autant arriver à des résultats espérés, à savoir, l’insertion de la clientèle des femmes
francophones des minorités raciales et ethnoculturelles dans le Canada professionnel.
Les programmes offerts s’arrêtent à la rédaction des C.V., la préparation aux entrevues, des fois l’introduction à
l’utilisation des ordinateurs etc.…
En effet, durant la réalisation de notre projet de la « Recherche-action participative en employabilité auprès de
femmes francophones de minorités raciales et ethnoculturelles les femmes ont montré une résistance et une méfiance
à notre appel parce que, disent-elle :
Elles sont fatiguées de tous les harcèlements dont elles font objet de la part des organismes francophones qui ne
leur offrent finalement que des sessions sur sessions, qui se ressemblent et surtout ne répondent pas à leurs
besoins ni à ceux du marché d’emploi canadien ;
En évaluant la situation actuelle des femmes des minorités raciales et ethnoculturelles francophones, le Réseau des
Chercheures africaines avait décidé de faire une recherche-action participative auprès des organismes qui desservent
les femmes afin d’analyser les enjeux et développer un modèle stratégique de leur insertion dans le marché du travail
canadien.
Contexte de cette recherche 5
On ne peut plus ignorer la place que les femmes francophones des minorités raciales et ethnoculturelles
occupent sur le marché du travail. On ne peut plus ignorer qu’elles assument comme les autres femmes canadiennes
une double tâche, voire triple. Elles doivent voir à la conduite de leur famille, à l’éducation des enfants et accomplir
un travail qui leur permette de gagner leur vie. On ne peut plus ignorer les obstacles qui freinent leur accès à de
meilleurs emplois et à de meilleurs salaires.
On ne peut plus ignorer les changements technologiques qui affectent l’emploi traditionnel féminin et le
besoin de formation et de recyclage d’une partie importante de la main-d’œuvre féminine. On ne doit pas ignorer que
les femmes francophones des minorités raciales sont comme les autres femmes canadiennes des forces essentielles et
indispensables au mieux-être économique et social de toute la société canadienne.
Il faut que l’on soit conscient que l’immigration n’est pas uniquement un processus humanitaire, avoir des
immigrants, c’est rentable. D'une manière ou d'une autre, tout système social, pour fonctionner doit trouver une solution au
problème de l'intég