Plan de cours adm5321 [Syllabus], Louis Baron

Département d’organisation et ressources humaines École des sciences de la gestion Université du Québec à Montréal PLAN DE COURS DCM7612 Synthèse II : changement organisationnel (3 cr.) Session Hiver 2010 Pierre Lainey, M.B.A., Adm.A., CMC, CRHA Louis Baron, Ph.D. Chargé de cours Coordonnateur Courriel : lainey.pierre@uqam.ca 1. OBJECTIFS DU COURS Ce cours vise à habiliter l'étudiant(e) à utiliser des modèles diagnostiques complexes, à le(la) familiariser avec les théories dont sont issus ces modèles, à identifier les principaux enjeux liés au changement organisationnel et à élaborer des programmes de gestion du changement. S'appuyant sur une recherche terrain, la production d'un rapport écrit de consultation et une présentation orale des résultats de la démarche, ce cours synthèse met l'accent sur les dimensions méthodologiques de la pose du diagnostic et les modalités de l'intervention du consultant en entreprise. À la fin du cours, l’étudiant(e) sera en mesure d'élaborer un véritable programme de gestion du changement en suivant une démarche méthodologique appropriée. 2. CONDITIONS D’ACCÈS AU COURS Avoir réussi au moins six cours du DESS ou de la maîtrise en administration des affaires (MBA) en conseil en management. Toute dérogation à ce règlement doit avoir été autorisée par la personne responsable du cours. Le cours doit être suivi de façon concomitante avec le cours DCM7611 Synthèse I : communication ...