Les arguments des débats sur la cogestion allemande

La cogestion est un mode de gouvernance des entreprises particulier à l’Allemagne dans lequel les salariés sont représentés au conseil de surveillance ainsi qu’aux conseils d’établissement. Ils disposent donc de certains droits (allant du droit à l’information jusqu’au droit à prendre part aux décisions) sur des aspects économiques et sociaux de leur entreprise. Depuis 1945, trois grands débats ont eu lieu en Allemagne sur la cogestion, correspondant à trois moments historiques particuliers et à trois grandes lois importantes pour la cogestion. Chaque débat a développé des arguments défenseurs et adversaires des différentes formes de cogestion, selon son contexte politique, social et idéologique. Chaque débat a également pris une structure différente, selon le rôle des institutions et de la critique du capitalisme de l’époque. Ce mémoire est une synthèse de ces débats et de ces arguments.
L'auteur prépare un doctorat en Management et Ressources Humaines à HEC Paris après y avoir obtenu son master et avoir suivi les cours de la Majeure Alternative Management.