La lutte contre les discriminations ethniques dans le domaine de l'emploi

Au stade de l'embauche, l'origine ethnique, révélée par le faciès, le nom ou seulement l'adresse, est un handicap spécifique et particulièrement invalidant et ce, quel que soit le niveau d'études ou de qualification du candidat. Roger Fauroux constate que les discriminations raciales contribuent aux difficultés d'insertion professionnelles des personnes issues de l'immigration et que la lutte contre les discriminations et pour l'égalité des chances présente des évolutions particulièrement lentes malgré l'affirmation d'une volonté de tous les acteurs. Passer des intentions aux actes, tel est la volonté affichée par l'auteur qui regroupe ses propositions en six grands points : développement et mutualisation des outils permettant la prise de conscience, sensibilisation et formation des acteurs ; mesure de la diversité qui, sous certaines conditions, permettra une meilleure connaissance des personnels de l'entreprise ; réforme nécessaire des procédures de recrutement et de gestion des
ressources humaines (par exemple l'anonymisation du CV et la méthode de recrutement par simulation) ; modalités d'un rapprochement entre les entreprises et les publics concernés ; intervention nécessaire des pouvoirs publics.