Élever les qualifications et soutenir les atouts économiques en Poitou-Charentes

Optimiser l’appariement entre l’offre et la demande de travail est un objectif essentiel. L’État et la Région disposent pour cela de compétences et de leviers mobilisés dans diverses politiques contractuelles. Ces dernières doivent s’ancrer sur une connaissance territorialisée des liens entre l’emploi et la formation. Le Poitou-Charentes connaît des particularités en matière d’offre et de niveau de formation, de métiers et de marché du travail, principalement dues à une structure économique qui laisse moins de place aux emplois les plus qualifiés. Même si, en Poitou-Charentes comme ailleurs, les exigences sont plus fortes à l’embauche, un niveau élevé de formation initiale n’assure pas systématiquement une insertion rapide. Par ailleurs, l’accessibilité à l’emploi se réduit pour les personnes peu qualifiées, jeunes ou seniors. Enfin, si la mixité par genre progresse chez les plus diplômés, elle semble régresser parmi les professions moins qualifiées.