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17
pages
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Français
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Documents
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2017
Description
Extrait du sujet :
Installée à Fos-sur-Mer, YCT France est une société anonyme dont le domaine
d’activité historique est la construction navale. L’entreprise, forte de près de 800
collaborateurs et collaboratrices, est dirigée par Agnès BALAOUI. Elle est l’un des
leaders mondiaux pour la conception, la fabrication, le montage et la mise en service
de bateaux de plaisance haut de gamme (voiliers, yachts…).
En 2016, l’entreprise a réalisé un chiffre d’affaires de 328 millions d’euros, en
augmentation de 20 % par rapport à 2015. En effet, en 2015, YCT France a
concrétisé plusieurs commandes importantes de yachts et de voiliers. Par ailleurs,
dans le cadre de sa démarche RSE, YCT France s’est engagée à utiliser des
matériaux de construction éco-responsables et à fabriquer des yachts rejetant moins
d’oxydes d’azote et d’hydrocarbures, conformément aux nouvelles directives de la
Commission européenne.
Dans un tel contexte, l’entreprise doit faire évoluer les compétences et recruter du
personnel. Depuis 25 ans, YCT France a développé des savoir-faire spécifiques au
niveau technique et en matière de management de projets complexes. Pour
développer la réputation de l’entreprise, Rémi BOURDON, directeur des ressources
humaines et de la communication, souhaite mettre en œuvre un « marketing des
ressources humaines » et valoriser la marque employeur pour attirer et fidéliser les
talents. Rémi BOURDON souhaite également garantir la qualité de vie au travail. Or,
les indicateurs sociaux révèlent une situation sociale qui se dégrade. En effet, la
construction navale génère un très grand nombre de situations de travail
dangereuses et pénibles. L’entreprise a donc adopté une démarche de management
des risques qui s’appuie sur une méthode d’évaluation adaptée à l’entreprise.
Les dossiers suivants sont à traiter :
1. Conditions de travail et pénibilité
2. Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
3. Responsabilité sociale et environnementale et fidélisation
Installée à Fos-sur-Mer, YCT France est une société anonyme dont le domaine
d’activité historique est la construction navale. L’entreprise, forte de près de 800
collaborateurs et collaboratrices, est dirigée par Agnès BALAOUI. Elle est l’un des
leaders mondiaux pour la conception, la fabrication, le montage et la mise en service
de bateaux de plaisance haut de gamme (voiliers, yachts…).
En 2016, l’entreprise a réalisé un chiffre d’affaires de 328 millions d’euros, en
augmentation de 20 % par rapport à 2015. En effet, en 2015, YCT France a
concrétisé plusieurs commandes importantes de yachts et de voiliers. Par ailleurs,
dans le cadre de sa démarche RSE, YCT France s’est engagée à utiliser des
matériaux de construction éco-responsables et à fabriquer des yachts rejetant moins
d’oxydes d’azote et d’hydrocarbures, conformément aux nouvelles directives de la
Commission européenne.
Dans un tel contexte, l’entreprise doit faire évoluer les compétences et recruter du
personnel. Depuis 25 ans, YCT France a développé des savoir-faire spécifiques au
niveau technique et en matière de management de projets complexes. Pour
développer la réputation de l’entreprise, Rémi BOURDON, directeur des ressources
humaines et de la communication, souhaite mettre en œuvre un « marketing des
ressources humaines » et valoriser la marque employeur pour attirer et fidéliser les
talents. Rémi BOURDON souhaite également garantir la qualité de vie au travail. Or,
les indicateurs sociaux révèlent une situation sociale qui se dégrade. En effet, la
construction navale génère un très grand nombre de situations de travail
dangereuses et pénibles. L’entreprise a donc adopté une démarche de management
des risques qui s’appuie sur une méthode d’évaluation adaptée à l’entreprise.
Les dossiers suivants sont à traiter :
1. Conditions de travail et pénibilité
2. Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
3. Responsabilité sociale et environnementale et fidélisation
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Publié par
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Publié le
20 juin 2017
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Langue
Français