1°) La BNF, ou comment sortir d’une culture élitiste et dispendieuse

Samuel MAINGUY Philippe STAMENKOVIC LA MODERNISATION DE LA GRH A LA BIBLIOTHEQUE NATIONALE DE FRANCE Centre de gestion scientifique – Ecole des Mines de Paris Bibliothèque nationale de France TABLE TABLE................................................................................................................................................................... 2 INTRODUCTION.................. 3 1. LA BNF, UN ETABLISSEMENT EN PLEINE TRANSFORMATION CONFRONTE A UNE MODERNISATION DE SES PRATIQUES DE GESTION. ............................................................................ 6 1.1. PAR LE PASSE, LA BNF FONCTIONNAIT GRACE AU SYSTEME DES CORPS. ...................................................... 6 1.2. LES NOUVELLES DYNAMIQUES PROFESSIONNELLES ................................................................................... 10 1.3. UN NOUVEAU CADRE GESTIONNAIRE QUI OBLIGE LA DRH A ELABORER DES OUTILS DE GESTION QUI RENCONTRENT DES DIFFICULTES D’APPLICATION.............................................................................................. 16 1.3.1 Les contraintes..... 16 1.3.2 Les réponses apportées par la DRH à ces défis compliqués .............................................................. 19 2. LE REFERENTIEL, VECTEUR D’UNE GRH PLUS ADAPTEE A LA BNF. ....................................... 22 2.1. LE REFERENTIEL : UN NOUVEAU GRAND CHANTIER POUR LA BNF............. ...