Concertation relative à la rénovation sociale

Concertation relative à la rénovation sociale Bilan et orientations du ministère du travail suite au 2ème cycle de rencontres bilatérales Comme indiqué par le programme de travail, le deuxième cycle de concertation s’est déroulé du 24 juin au 4 juillet. Il était consacré à la simplification et au renforcement du dialogue social et économique et de ses acteurs. Le ministère a rencontré à deux reprises chaque organisation syndicale et patronale représentative, soit 16 rencontres. A la fin de la semaine dernière, la ministre du travail s’est entretenue avec les présidents et secrétaires généraux de chaque organisation. Le ministère tire de ces rencontres riches et constructives les enseignements suivants : 1 – Diagnostic - - En France, le dialogue social dans l’entreprise est trop formel et éclaté. L’éparpillement en quatre instances ne permet pas aux représentants du personnel d’avoir une vue d’ensemble capable d’influencer la stratégie de l’entreprise. o A partir de 50 salariés, toute entreprise est légalement obligée de mettre en place 4 instances de représentation des salariés différentes : trois instances d’information et de consultation: les délégués du personnel (instance qui existe déjà à partir de 11 salariés), le comité d’entreprise et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail une instance de négociation : les délégués syndicaux.