Restructurations militaires dans la zone d'emploi de Metz : une évaluation pour la reconversion des personnels

En 2006, plus de 8 000 personnes travaillaient pour le ministère de la Défense sur la zone d’emploi de Metz, soit un peu moins de 6% de la population active occupée de la zone. Plus de la moitié de ces emplois seront transférés à l’horizon 2010-2012. Les restructurations militaires posent aux pouvoirs publics locaux et aux autorités militaires la question de la reconversion des personnels concernés, militaires et civils. On documente ici cette question évaluative par l'appréciation de la mobilité de cette population particulière et par celle des rigidités induites par la présence des conjoints et des familles. C'est une problématique du décideur militaire qui exécute les décisions de la réforme des forces armées et met en œuvre des mesures incitatives à la mobilité géographique et également à la mobilité professionnelle qui accompagne le maintien de certains personnels dans la région. C'est également de la responsabilité des acteurs publics locaux qui prennent des mesures de nature à faciliter les adaptations des services publics et prennent les décisions de reconversion des sites. Sur la zone d’emploi de Metz, le diplôme joue positivement sur l’activité des conjoints des personnels militaires et civils ; à l’inverse de la présence d’enfants en bas âge et d’une installation récente. Sommaire Résidence à proximité Mobilité géographique élevée Un personnel jeune et masculin Un personnel qualifié Opportunités de promotion interne Le redéploiement : un impact foncier à évaluer 17 000 personnes concernées L’activité des conjoints en question Activité du conjoint : les facteurs individuels et familiaux retenus Le diplôme : passeport pour l’activité La présence d’enfants en bas âge influe sur la probabilité d’activité Une installation récente influe négativement sur le taux d’activité Encadré : L’accompagnement des restructurations militaires Résidence à proximité Mobilité géographique élevée Un personnel jeune et masculin Un personnel qualifié Opportunités de promotion interne Le redéploiement : un impact foncier à évaluer 17 000 personnes concernées L’activité des conjoints en question Activité du conjoint : les facteurs individuels et familiaux retenus Le diplôme : passeport pour l’activité La présence d’enfants en bas âge influe sur la probabilité d’activité Une installation récente influe négativement sur le taux d’activité Encadré : L’accompagnement des restructurations militaires