La mobilité géographique et la promotion professionnelle des salariés : une analyse par aire urbaine

La mobilité géographique et la promotion professionnelle des salariés sont étroitement liées. Être promu implique souvent un déplacement géographique. Inversement, changer de lieu de résidence favorise l'avancement. Les liens unissant ces deux types de mobilité peuvent s'analyser à partir des divisions administratives habituelles du territoire comme le département ou la région, mais aussi dans un cadre tenant mieux compte des réalités des marchés locaux de l'emploi comme par exemple l'aire urbaine. Une caractérisation par type d'espace (« grand urbain », « petit urbain » et « espace à dominante rurale ») permet de préciser davantage les relations entre promotion professionnelle et mobilité géographique. Entre 1968 et 1990, la mobilité géographique est toujours favorable à la promotion professionnelle. Les probabilités de promotion des salariés se déplaçant vers le « grand urbain » sont globalement deux fois plus élevées que celles des salariés qui restent dans la même aire urbaine pour une période donnée. Les membres des professions intermédiaires ont ainsi plus de chances d'accéder aux fonctions d'encadrement en allant vers le « grand urbain », même si cet avantage s'amenuise sur la période 1982-1990. En revanche, au sein du « petit urbain », la promotion professionnelle dépend peu de la taille de l'aire urbaine d'arrivée, excepté pour les ouvriers les plus qualifiés.