CAPITAL HUMANO Y VENTAJA COMPETITIVA SOSTENIBLE: UN ANÁLISIS DE LA RELACIÓN ENTRE LA FORMACIÓN Y LOS RESULTADOS EMPRESARIALES (The generation of human capital through training as a source of sustainable competitive advantage)

Resumen
Este artículo analiza la importancia de la formación como factor generador de capital humano, lo que permite la obtención de ventajas competitivas sostenibles en el tiempo que suponen una mayor rentabilidad. El marco teórico general en el que se fundamenta el estudio es la Teoría de Recursos y Capacidades. El estudio no sólo analiza el impacto de la influencia de la formación sobre los resultados empresariales, sino que también trata de profundizar en la naturaleza de tal relación, por lo que se ha tratado de medir la capacidad explicativa desde dos perspectivas diferentes como son el enfoque universalista y el contingente. Inicialmente se formulan dos hipótesis que tratan de cuantificar la relación desde la perspectiva universalista para posteriormente incorporar al modelo el posible efecto moderador de la estrategia, con el fin de contrastar si ésta mejora el poder explicativo de nuestro modelo de análisis.
Abstract
This article analyses the significance of training as a generating factor of human capital that allows the attainment of long term sustainable competitive advantage turned into greater rents. The general theoretical framework used in this study is the Resource Based View of the Firm. Initially, two hypothesis are prescribed that try to demonstrate from an universalistic approach, such relationship, to subsequently include the possible impact of the moderator strategy with the purpose of verifying if this could mean an improvement in the explanatory power of our model of analysis.