Quelle classification pour Pôle Emploi

Quelle classification pour Pôle Emploi ? Quels sont les enjeux de la classification? La classification : ses règles et ses critères déterminent notre carrière et son déroulement en termes d’évolution et de rémunérations. Nombre de questions se posent et sont légitimes : Quelles sont nos perspectives, qui décide et selon quels critères objectifs et objectivables ? Imposer une classification pour faire baisser la masse salariale! Y-a-t-il une réelle volonté de la DG d’aboutir à un bon accord pour les personnels? Il y a un an, Jean Bassères avait annoncé la couleur aux députés : « J’ai une difficulté de discussion avec les partenaires sociaux (internes) lorsqu’ils revendiquent, c’est dans leurs rôles, c’est leur légitimité, des augmentations salariales et notamment une classification, car on va négocier une classification qui sans doute en terme de revendications coûtera trop cher …. Je ne demanderai pas de l’argent supplémentaire à l’état ou à l’Unedic … pour augmenter des avantages vis-à-vis des partenaires … c’est un cadre budgétaire que j’assume. » En moyenne, la négociation d’une nouvelle classification provoque une augmentation de la masse salariale de 3% à 5% dans les entreprises et établissements sur le territoire. La DG ne propose qu’ 1% et menace de perdre cette manne si les syndicats ne se montrent pas coopératifs. Il est certain que la mobilisation des personnels peut ébranler la direction !