Rambaud & Associés : une spécialisation en droit social
Votre parcours est un peu atypique...
Issu du monde de l'entreprise, ayant été notamment DRH dans un grand groupe, je connais ainsi toutes les problématiques de cette fonction. Aussi mes clients furent-ils initialement de grandes entreprises et des groupes internationaux. S'y est ajouté tout un tissu de PME parisiennes et régionales de secteurs très variés.
Quelles affaires récurrentes traitez-vous ?
Les trois avocats du cabinet interviennent en droit du travail, droit de la Sécurité Sociale, et droit pénal du travail. Nous traitons de nombreux contentieux individuels (auprès du Conseil des Prud'hommes suite, par exemple, à la rupture d'un contrat de travail...), et collectifs (liés aux élections des instances représentatives du personnel, à la désignation des délégués syndicaux, et notamment aux expertises de CHSCT). Le contentieux lié au droit pénal du travail connaît actuellement un fort développement (règlementation sur la durée du travail, accidents du travail...).
Vous intervenez beaucoup en matière de conseil...
Notre rôle consiste à apporter une assistance au quotidien à nos clients. Cela passe par la mise en place de la règlementation, les audits sociaux en cas d'acquisition de société, la détermination du risque lié à un rachat, etc... Nous aidons également les entreprises de tout l'hexagone via des formations, lesquelles sont dispensées généralement en intra afin d'être parfaitement adaptées à chaque client.
Les attentes des entreprises ont-elles évolué ?
Un point essentiel pour elles réside dans notre compréhension de la gestion du risque en droit social. En effet, face à la complexité actuelle du droit, les entreprises ne peuvent plus agir seules et attendent un solide accompagnement de notre part.