De quel constat a résulté la création de votre société ?Après avoir passé plus de 20 ans dans la fonction RH de grands cabinets internationaux, je me suis rendu compte que seuls les grands groupes bénéficiaient de la qualité de l'expertise de la paie, que ce soit sur le simple conseil quotidien, en passant par l'audit ou la production des paies. L'externalisation des métiers de la paie reste trop onéreuse pour les PME et l'on constate également une carence de vrais spécialistes de la paie en France. Notre vocation consiste à fournir un service de qualité tout en s'adaptant au budget de nos interlocuteurs.
Michel DespretQuels sont vos modes d'intervention ? Soit nous apportons notre expertise (conseil opérationnel, accompagnement de projets, audit de la fonction RH ou de la paie...), soit nous effectuons l'externalisation de la paie. Notre savoir-faire nous permet également d'assister les experts comptables, de plus en plus désireux de sous-traiter cette fonction pour se recentrer sur leur coeur de métier.
Qu'apportez- vous au quotidien à vos clients ?part, la législation est de plus en plus D'une complexe et évolue régulièrement: notre premier service consiste à apporter un soutien opérationnel sur ces changements.
D'autre part, les chefs d'entreprises, DAF et DRH ont besoin de se sécuriser sur la paie (réduire les coûts, respecter les délais...) pour se concentrer sur leurs métiers. Nous leur fournissons un service RH et paie en externalisation, en nous positionnant comme partenaire privilégié de l'entreprise plutôt que comme prestataire externe.
A ces missions s'ajoute un vrai conseil prodigué à notre clientèle que nous accompagnons fréquemment en audit de conformité, audit d'appoint ou audit organisationnel.
Vos prestations vont encore plus loin... Equipés des derniers logiciels de paie pour offrir une forte réactivité et d'outils de gestion performants, nous avons aussi une plate-forme dédiée à la paie permettant à nos clients d'accéder à leurs données en temps réel, et enfin, nous proposons des formations dans la fonction RH ou sur les aspects plus axés paies.