« la différence c'est ce que nous avons tous en commun »

« la différence c'est ce que nous avons tous en commun » Présentez-nous les actions d'Auchan France en matière de handicap Nous avons commencé à travailler sur ces sujets de handicap dès 1993 par la signature de notre premier accord d'entreprise sur le sujet avec les partenaires sociaux. Le 6ème accord a d'ailleurs été signé en 2009 et sera valable 5 ans. Dans cet accord quinquennal, nous avons défini 5 axes de travail : 1. Recrutement et intégration : Une convention nationale a été signée avec l'AFPA (formation professionnelle pour adultes) afin de repérer des candidats et leur faire découvrir nos métiers par plusieurs semaines de pré-professionnalisation pour des postes employés (caisse, logistique ou magasin). Cela permet à l'entreprise et au candidat de se découvrir et de voir si un contrat de professionnalisation est envisageable. Puis la formation commence avec 7 mois de pratique et de théorie formant à nos métiers, avec une remise à niveau du candidat si nécessaire. Nous oeuvrons pour que nos candidats obtiennent un CQP (certification de qualification professionnelle). Il équivaut au niveau CAP. 80% de nos postes sont accessibles sans diplômes ; donc avec ce CQP, cela permet à des personnes handicapées n'ayant pas eu accès à un parcours qualifiant d obtenir tout de même un diplôme reconnu dans toute la branche professionnelle de la grande distribution.