L'entretien individuel d'évaluation (EIE), pierre angulaire des Ressources Humaines

L'entretien individuel d'évaluation (EIE), pierre angulaire des Ressources Humaines Les entreprises sont aujourd'hui soumises à un environnement de plus en plus compétitif, qui leur impose une gestion plus pointue de leurs ressources humaines, davantage orientées vers la performance, le management par objectifs et la gestion des compétences-clés. L'évaluation des salariés constitue un élément déterminant de la gestion des ressources humaines (GRH). Cette étape s'appuie de plus en plus sur les entretiens individuels, méthode dite «subjective», qui figurent parmi les outils les plus répandus (77% des entreprises privées et 54% des salariés français). Pour une mise en oeuvre optimale Il est important de consolider l'entretien d'évaluation en tant que pratique de ressources humaines essentielle, en limitant les risques et les contentieux. Ce qu'il faut retenir - L'entretien d'évaluation a des effets positifs sur la reconnaissance au travail, financière ou autre. - L'entretien d'évaluation n'entraîne pas plus de stress chez les salariés évalués mais ces derniers évoluent davantage dans des contextes organisationnels plus proopices au stress. 1. Veiller à ce que les critères comportementaux utilisés pour l'évaluation soient en lien avec l'activité professionnelle.