Femmes chefs d'entreprise : un management plus humain

Femmes chefs d'entreprise : un management plus humain La loi favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu'aux responsabilités professionnelles et sociales" précise la loi constitutionnelle du 23 juillet 2008 qui modifie l'article 1er de la Constitution. La réalité est tout autre. Si aujourd'hui les femmes représentent 45% de la population active et leur niveau d'éducation a rejoint, voire dépassé, celui des hommes, les inégalités professionnelles persistent entre les deux sexes. Malgré un arsenal législatif imposant et une indéniable évolution de la société civile face à cette question, l'égalité de fait n'est pas encore réalisée partout, note le Ministère du Travail (Secrétariat d'Etat chargé de la Famille et de la Solidarité - "Chiffres clés 2009 : L'égalité entre les femmes et les hommes"). Les préjugés ont la vie dure Même si les mentalités évoluent quelque peu et que, dans certains secteurs (droit, social...), de nombreuses femmes occupent des postes de direction, les préjugés ont la vie dure et voir une femme dirigeante n'est pas encore totalement entré dans les moeurs. Aussi est-il difficile pour elles de se faire une place au sommet de la hiérarchie investie depuis toujours par les hommes. Malgré des diplômes équivalents, elles doivent se battre et faire leurs preuves pour que leurs compétences soient reconnues, leurs collègues masculins ne leur pardonnant aucune erreur.