Femmes chefs d'entreprise : un management adapté à la conjoncture

Femmes chefs d'entreprise : un management adapté à la conjoncture Certaines d'entre elles savent cependant s'imposer sans aucun problème en tant que dirigeante. Elles considèrent à juste titre que les hommes, tout autant que les femmes, éprouvent des difficultés pour monter leur société et la mener vers la réussite et que tout dépend des capacités de chacun. Certaines ressentent même un respect de leurs homologues masculins envers les femmes ayant réussi à créer leur entreprise, ainsi que des relations professionnelles plus équilibrées, donc plus harmonieuses. Des chances égales pour les femmes comme pour les hommes ? Même si l'on s'oriente vers une plus grande parité au sein des entreprises, notamment une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance, les inégalités professionnelles persistent cependant entre les deux sexes. Malgré un arsenal législatif imposant et une indéniable évolution de la société civile face à cette question, l'égalité professionnelle hommesfemmes progresse lentement. En ce qui concerne l'accès des femmes aux postes de décision dans l'entreprise, en 2011, il y avait 2% de femmes présidentes-directrices générales, 4% de présidentes de conseil d'administration non PDG, et 14% de présidentes de conseil de surveillance dans 500 sociétés françaises cotées sur Euronext Paris.