« faire collaborer de façon optimale des salariés porteurs de différences »

« faire collaborer de façon optimale des salariés porteurs de différences » Les engagements quantitatifs : Embaucher annuellement 15 équivalents temps plein en CDI, Recruter annuellement 9 alter nants, Favoriser l'accueil de stagiaires Multiplier par 2,6 le volume de sous-traitance avec les ESAT (Etablissements de Ser vices et d'Aide par le Travail) et les EA (Entreprises Adaptées). A f in 2012, GrDF s'est engagé à ce que le taux d'emploi de personnes bénéf iciaires de l'obligation d'emploi soit de 3, 47% (+ un point sur la durée de l'accord). Parallèlement, l'accord prévoit des améliorations qualitatives contribuant à un mieux vivre pour les salariés en situation de handicap sur le plan professionnel ainsi qu'une égalité dans les parcours professionnels. Pour cela, la Mission Handicap de GRDF a réalisé les aménagements ergonomiques des postes de travail et de l'environnement afin d'annihiler ou de réduire les conséquences liées à la présence d'un déf icit ou encore d'atténuer ou de neutraliser des problèmes de douleurs. « Pour qu'une personne handicapée puisse se sentir intégrée au même titre que ses collègues, mais également pour que ses collègues la reconnaisse comme leur égal, il convient d'être attentif à ce qu'elle soit aussi performante qu'un autre salarié. C'est, d'ailleurs, comme cela que les salariés en situation de handicap revendiquent d'être reconnus » souligne Patrick Danet, Délégué Handicap et Diversité.