Audit Organizationnel - RPS12 Protection

Audit en santé et sécurité psychologiquesRPS12: PRotection de lA SécuRité PSychologiqueobjectif: Créer et maintenir un milieu de travail où l’on veille à protéger la sécurité psychologique des employés.quels avantages y a-t-il à s’occuper efficacement de l’aspect « Protection de la sécurité psychologique »?3 Diminution des coûts reliés à l’absentéisme (p. ex., congés de maladie, frais liés aux invalidités)3 Diminution des conflits3 Moins d’erreurs, d’incidents, d’accidents et de blessures reliés au travail3 Moins de griefs et responsabilité juridique réduitequelle information peut-il être utile de recueillir ou d’utiliser comme référence?. Données sur la durée et le coût des périodes d’absence du travail. les politiques et approches en matière de relations de travail (p. ex., milieu de travail respectueux, harcèlement). Dossiers sur les incidents de comportement inapproprié de la part de clients. pourcentages de plaintes du personnel, de griefs et de litigescomment décririez-vous votre lieu de travail ou votre équipe de travail? (choisir toutes les réponses qui s’appliquent; cela vous aidera à répondre aux questions qui suivent)Gestion des risques / Politiques et procédures q énoncés sur l’éthique, les valeurs et les mesures de protection de la confidentialité de l’entrepriseq politiques concernant les torts causés aux employés (p. ex., harcèlement, discrimination, violence) q processus de révision annuelle des politiques, méthodes et procéduresq ...