Audit Organizationnel - RPS11 Equilibre

Audit en santé et sécurité psychologiquesRPS11: ÉquilibReObjectif: Créer et maintenir un milieu de travail où l’on reconnaît la nécessité d’assurer un équilibre entre les exigences liées au travail, à la famille et à la vie personnelle.quels avantages y a-t-il à s’occuper efficacement de l’aspect « Équilibre »?3 plus grande satisfaction professionnelle et meilleur moral au travail3 Diminution du stress et des cas de burnout parmi les employés3 Amélioration du rendement et de la productivité3 Diminution de l’absentéisme et des cas d’invaliditéquelle information peut-il être utile de recueillir ou d’utiliser comme référence?. relevés exacts des heures travaillées (incluant le temps de travail en dehors de l’horaire normal de travail). Données sur l’utilisation des vacances et des congés compensatoires accumulés. Données sur l’absentéisme/les congés (p. ex., les congés de maladie, les taux d’invalidité de courte et de longue durée et ladurée des congés pour invalidité). Données sur les coûts, les raisons et les taux d’utilisation des prestations comment décririez-vous votre lieu de travail ou votre équipe de travail? (choisir toutes les réponses qui s’appliquent; cela vous aidera à répondre aux questions qui suivent)Flexibilitéq Aménagements de travail flexibles, si possible (p. ex., télé-travail, travail à temps partiel, partage de poste)q possibilité d’accumuler des congés pendant les périodes de pointe au travail (p. ex., congés à utiliser dans les ...