Audit Organizationnel - RPS10 Engagement

Audit en santé et sécurité psychologiquesRPS10: EngAgEmEntObjEctif: Créer et maintenir un milieu de travail où les employés développent un sentiment de satisfaction et d’appartenance à l’égard de leur milieu de travail et sont motivés par une volonté de bien accomplir leurs tâches.Quels avantages y a-t-il à s’occuper efficacement de l’aspect « Engagement »?3 Amélioration du rendement et de la productivité3 Bon moral et forte motivation des employés3 Amélioration du recrutement et du maintien en poste de candidats compétents3 tion des relations avec la clientèleQuelle information peut-il être utile de recueillir ou d’utiliser comme référence?. Taux d’absentéisme et taux de roulement du personnel. Données tirées d’un sondage effectué auprès des employés (p. ex., sur le degré d’engagement). rétroaction du personnel (p. ex., suggestions des employés, comptes rendus de réunions, entrevues de fin d’emploi). Mesures de la qualité ou de la productivitécomment décririez-vous votre lieu de travail ou votre équipe de travail? (choisir toutes les réponses qui s’appliquent; cela vous aidera à répondre aux questions qui suivent)Dévouement et effortq le personnel est disposé à « fournir le petit effort supplémentaire » au travail quand c’est nécessaireq participation du personnel à des activités optionnelles en lien avec le travail (p. ex., comme membres de comités spéciaux)q l es employés acceptent de bon gré d’aider les autres (p. ex., remplacer un collègue ...