L'aide à l'embauche en contrat de génération : une incitation à pérenniser l'emploi des jeunes

DaresMARS2015•N°025 Analyses publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques L’AIDE À L’EMBAUCHE EN CONTRAT DE GÉNÉRATION Une incitation à pérenniser l’emploi des jeunes er La loi du 1 mars 2013 portant création du contrat de génération instaure une aide à destination des petites et moyennes entreprises, pour l’embauche d’un jeune en CDI associée au maintien en emploi ou à l’embauche d’un salarié âgé. 19 824 demandes d’aide ont été déposées par 15 550 entreprises au titre d’embauches réalisées au cours de l’année 2013. Parmi elles, 16 705 (84 %) sont à l’origine de la signature d’un contrat de génération. En moyenne, les entreprises bénéficiaires ont reçu 820 euros par trimestre. Le commerce, l’industrie et la construction sont les principaux secteurs utilisateurs du dispositif. Ce dernier bénéficie essentiellement aux jeunes hommes ouvriers, ayant tout au plus un baccalauréat et déjà présents dans l’entreprise avant leur embauche en CDI ainsi qu’aux hommes seniors titulaires d’un emploi qualifié. 23% des contrats de génération ont duré moins d’un an. er Instauré par la loi du 1 mars 2013 suite à l’accord national interprofessionnel du 19 octobre 2012, le contrat de génération a pour objectif d’améliorer l’accès des jeunes à un emploi en CDI [1], de recru ter et maintenir dans l’emploi les salariés âgés [2] et d’assurer la transmission des savoirs et des compé tences entre les âges.