-
2
pages
-
Français
-
Documents
-
2016
Description
:Ğ ƉƌĞŶĚƌĂŝ ŵĞƐ ĨŽŶĐƚŝŽŶƐ ůĞ ϰ ũƵŝůůĞƚ ƉƌŽĐŚĂŝŶ͘ :Ğ Ŷ͛ĂǀĂŝƐ ƉĂƐ ƐŽƵŚĂŝƚĠ ŝŶƚĞƌǀĞŶŝƌ avant cette dateĚĂŶƐ ůĞƐ ĚŝƐĐƵƐƐŝŽŶƐ ƋƵŝ ƐŽŶƚ ĐŽŶĚƵŝƚĞƐ ĂƵ ƐĞŝŶ Ě͛ &D͕ ĐĂƌ ũĞ ĚŽŝƐ ŵĞ ĐŽŶƐĂĐƌĞƌ ũƵƐƋƵ͛ĂƵ ĚĞƌŶŝĞƌ ũŽƵƌ ă dƌĂŶƐĚĞǀ͕ ă ƐĞƐ ƐĂůĂƌŝĠƐ Ğƚ ă ů͛ŽƌŐĂŶŝƐĂƚŝŽŶ ĚĞma succession. Les évènements récents, et notamment le ĚĠƉƀƚ Ě͛ƵŶ ŶŽƵǀĞĂƵ ƉƌĠĂǀŝƐ ĚĞ ŐƌğǀĞ ƉŽƵƌ ůĂ ĨŝŶ ĚĞ ůĂ ƐĞŵĂŝŶĞ͕ ŵ͛ŽŶƚ cependant conduit à vous proposer cette rencontre. :͛Ăŝ ƉůĞŝŶĞŵĞŶƚ ĐŽŶƐĐŝĞŶĐĞdes enjeux décisifs pour son avenir auxquels le groupe AFKLM est aujourd'hui confronté. Je suis aussi conscient des revendications qui sont celles des personnels que vous représentez. Ce qui me frappe, à la lumière de mes premiers échanges et à la lecture des écrits des uns et des autres, c'est le constat d'une perte de confiance, à plusieurs niveaux. ͛ĂďŽƌĚ entreles acteurs internes du groupe, et notamment entre les représentants de la direction et ceux des salariés. J'en fais le constat sans chercher à pointer une quelconque responsabilité. Ensuite, entre les différentes composantes du groupe et entre les différentes catégories professionnelles. Enfin, et c'est plus grave, de la part des personnels dans l'avenir de leur entreprise et dans leur avenir individuel.
-
Publié par
-
Publié le
21 juin 2016
-
Langue
Français