01- LOI EGALITE Impact pour les associations

" La Loi réelle pour l’égalité entre les femmes et les hommes, quels rôles et impacts pour les associations ? Janvier 2015 La loi a été promulguée le 28 juillet 2014 et les décrets d’application sont en train d’être signés. Elle estle résultat de nombreuses négociationspar les associations menées féministes mais aussi les syndicats, le Haut Conseil à l’Egalité, le Ministère des Droits des femmes et les institutions nationales et territoriales. Le terme “réelle” renvoie bien à des obligations de la société civile, comme des autres sphères sociétales, à mettre en place les dispositifs qualitatifs et quantitatifs d’une politique de l’égalité entre les femmes et les hommes. Le CRLCAFF Rhône Alpes soutient ces dispositifs comme étant des leviers pour une société du bien vivre ensemble qui favorisent une innovation de l’engagement bénévole et citoyen nécessaire pour répondre aux attentes e des femmes et des hommes du 21 siècle. Les associations, quel que soit leur domaine d'activité, portent et défendent de nombreuses valeurs nécessaires dans notre société :gestion démocratique, construction collective de projets à but non lucratif, solidarité, engagement bénévole, formation à la citoyenneté, entreprendre autrement. Les inégalités sont encore trop présentes. Par exemple dans le monde, l’écart de salaire entre femmes et hommes est de 24%(Equal Pay day 7 avril 2014).